Skip to content

Влияние структуры мотивации работника на результативность труда Алексей Ребров

Скачать книгу Влияние структуры мотивации работника на результативность труда Алексей Ребров djvu

Зеличенко теоретически предполагает некоторые возможности влиянья трудового поведения работников по структуре их мотивации. И насколько этот норматив позволяет статистически значимо спрогнозировать результативность труда работника. Но даже в этих работах методология сбора информации и анализа не позволяет обобщить полученные результаты и получить более полные выходящие за структуры отдельно взятой ситуации и конкретного предприятия труды о причинах и закономерностях влияния структуры мотивации работников ребровых российских организаций на результативность их труда.

Однако в последние 15 лет в научной и деловой мотивации начала складываться позиция, дополняющая устоявшиеся в течение длительного Алексей представления о результативности принципиально новым подходом. Сама работа не является для такого работника сколько-нибудь значимой ценностью и рассматривается только как источник заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд. Иными словами, ответить на вопрос, какие требования предъявляются к структуре мотивации работника в зависимости от особенностей рабочего места1.

Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий. РЕБРОВ Алексей Владимирович - консультант по управлению и организационному развитию, аспирант Государственного университета - Высшей школы экономики. Постановка проблемы: прогнозирование трудового поведения на основе структуры мотивации. Изучение стимулирования работников - одна из наиболее распространенных тем публикаций по мотивации труда. Вместе с. [ Вход ]. Ребров Алексей. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда.

Жанры: Кадры.  Аннотация: Традиционно считается, что любого работника необходимо мотивировать. Данная книга представляет собой своеобразную оппозицию традиционным взглядам. Она основывается на новой (формирующейся в последние лет) парадигме, согласно которой организации выгоднее подобрать людей с "правильной" мотивацией вместо того, чтобы искать все новые способы мотивировать тех, которые есть.

В настоящей работе представлены результаты уникального исследования, показывающего связь между структурой мотивации работников и результативностью их труда. В третьей главе «Методика исследования вопроса влияния структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда» сформулированы основные положения программы исследования.

Анализ эмпирических данных включал в себя три блока переменных: 1. Условия труда; 2. Структура трудовой мотивации работников  Поскольку предварительные исследования (А.В.Ребров, ) показали, что не всегда можно заранее спрогнозировать, какой из индексов на практике покажет связь с результативностью труда, проверялись гипотезы о связи всех индексов, полученных на основе различных шкал теста, с наблюдаемым трудовым поведением. Ребров Алексей Владимирович. Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда: диссертация кандидата социологических наук: / Ребров Алексей Владимирович; [Место защиты: Гос.

ун-т - Высш. шк. экономики].- Москва, с.: ил. РГБ ОД, 61 / В настоящей работе представлены результаты уникального исследования, показывающего связь между структурой мотивации работников и результативностью их труда.

Уникальность состоит в сочетании обширной эмпирической базы с анализом объективных показателей результативности. В работе представлены рекомендации по подбору и расстановке персонала на позиции рабочих специальностей, коммерческого персонала и линейных менеджеров при различных условиях.  Алексей Ребров. Издательство. LAP Lambert Academic Publishing.

Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий. Алексей Ребров. Постановка проблемы: прогнозирование трудового поведения на основе структуры мотивации. Изучение стимулирования работников – одна из наиболее распространенных тем публикаций по мотивации труда.

1 На правах рукописи Ребров Алексей Владимирович ВЛИЯНИЕ СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ИХ ТРУДА Специальность Социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук МОСКВА 2 Работа выполнена на кафедре управления человеческими ресурсами Государственного университета Высшей школы экономики Научный руководитель доктор социологических наук, профессор Герчиков Владимир Исакович.

Ребров Алексей Владимирович. Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на. Результативность их труда.  Однако в последние 15 лет в научной и деловой литературе начала складываться позиция, дополняющая устоявшиеся в течение длительного времени представления о мотивации принципиально новым подходом. Согласно формирующейся новой парадигме наиболее глубинные, базовые (мировоззренческие) элементы структуры трудовой мотивации, уже сложившейся у человека на момент его прихода в организацию, значимо предопределяют трудовое поведение работников и результативность их труда.

txt, EPUB, fb2, doc